江西省招警考試面試指導:避免面試中的錯誤

發布時間:2016-03-15 11:07:17 來源:一佳公務員考試網 點擊量: 我要分享
      在江西省招警考試面試中,有些錯誤可能你不認爲它是錯誤,這種錯誤反而是你經在面試中犯的,公務員面試中考生最易犯的八種高級錯誤做入深度解析,供廣大考生參考。
  一、不善于打破沉默
  公務員面試開始時,應試者不善于打破沉默,而等待面試官打開話匣。面試中,應試者又出于種種顧慮,不願主動說話,結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調亦極其生硬,使場面更顯尴尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
  二、爲偏見或成見所左右
  有時候,參加面試前自己所了解的有關面試官,或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維,誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意,因此十分緊張。還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎麽能有資格面試我呢?”其實,在招聘面試這種特殊的關系中,應試者作爲供方,需要積極面對不同風格的面試官。
  三、與面試官“套近乎”
  具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因爲面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內,作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位,從而表現出您對這家單位的興趣。
  四、慷慨陳詞,不舉實例
  應試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲:事實勝于雄辯。在面試中,應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力,領導能力等取信于人,惟有舉例。
  五、喪失專業風采
  有些應試者面試時各方面表現都好,可一旦被問及現所在單位或以前單位時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中,或是在具備專業素養的面試官面前,這種行爲是非常忌諱的。
  六、缺乏積極態勢
  面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實回答、正面解釋。比方說面試官問:您爲什麽5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學到了很多,也成熟了很多。
  七、假扮完美
  面試官常常會問:您性格上有什麽弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己極爲不利的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確地認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
  八、不知如何收場
  很多求職應試者面試結束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實,面試結束時,作爲應試者,您不妨:表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,並詢問下一步是什麽;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤,只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在公務員面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權稱之爲“高級”錯誤。

責編:一佳教育  
  • QQ咨詢
  • 官方微博
  • 官方微信